Teknik penilaian kinerja atau penilaian perbuatan atau penilaian unjuk kerja adalah penilaian tindakan atau tes praktek yang secara efektif dapat digunakan untuk kepentingan pengumpulan berbagai informasi tentang bentuk-bentuk perilaku yang diharapkan muncul dalam diri individu (murid), perilaku yang muncul bisa berupa keterampilan individu tersebut (Mulyadi, 2010: 52). Pengertian ini sejalan dengan Werther dan Davis (1996)